10 Tipps, wie Sie berufliche Ziele richtig definieren

2015-07-28

Kategorien: Karriere-Tipps
10 Tipps, wie Sie berufliche Ziele richtig definieren

Fragen, die Sie sich vor einem Jobwechsel stellen sollten

Ein neuer Job stellt nicht nur beruflich eine neue Herausforderung dar, sondern auch privat. Oft beeinflusst die Entscheidung für einen Jobwechsel das komplette Familienleben. Die berufliche Veränderung birgt jedoch auch das Risiko für eine Fehlentscheidung. Folgende Fragen sollten Sie sich beantworten, um Ihre beruflichen Ziele besser einzugrenzen und realisierbare Karriereziele zu bestimmen:

1. Fähigkeiten und Interessen

Was sind Ihre Fähigkeiten und Interessen? Welche Tätigkeiten bereiten Ihnen Freude? Welche Tätigkeiten kommen von vornherein gar nicht in Frage?

2. Stärken und Schwächen

Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Welche Dinge fallen Ihnen leicht, in welchen Bereichen fühlen Sie sich nicht so stark? Zählt der Umgang mit Menschen zu Ihren Stärken? Oder sind Sie eher introvertiert und arbeiten lieber ohne direkten Kundenkontakt? Lieben Sie eher die Abwechslung oder die sichere Routine?

3. Berufe und Perspektiven am Arbeitsmarkt

Welche Berufe sind für Sie von Interesse und wie ist deren langfristige Perspektive am Arbeitsmarkt? Wie hoch ist der Wettbewerb? Welche Position streben Sie bevorzugt an? Haben Sie in diesem Beruf eine realistische Chance? Welche Alternativen gibt es?

4. Nationales oder internationales Unternehmen

Wären Sie lieber für ein nationales Unternehmen tätig oder arbeiten Sie lieber international? Wie gut sind Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

5. Arbeitsort, Reisebereitschaft und Mobilität

Sind Sie, z.B. aus familiären Gründen, wohnortgebunden oder käme für Sie zur Realisierung Ihrer beruflichen Ziele auch ein Wohnortwechsel in Frage? Wie sieht es mit Ihrer Reisebereitschaft aus? In welcher Frequenz und in welchem Umfang wären Sie zu kurz- und langfristigen Geschäftsreisen bereit? Besitzen Sie einen Führerschein und einen PKW?

Berufliche Ziele definieren. So geht's

6. Work-Life-Balance, Verfügbarkeit und persönlicher Einsatz

Inwiefern sind Ihre beruflichen Präferenzen mit Ihrem Privatleben zu vereinbaren? Wie viel Wert legen Sie auf Work-Life-Balance? Sind Sie zugunsten der Karriere zu Überstunden und Mehrleistung bereit und wenn ja, in welchem Rahmen? Ist in näherer Zukunft Nachwuchs geplant? Unterstützen Ihre Familie oder Ihr Partner Ihre berufliche Entscheidungen? Suchen Sie eine Vollzeitbeschäftigung? Oder streben Sie aus familiären oder privaten Gründen eine Teilbeschäftigung an?

Aktuelle Stellenengebote

7. Berufliche Ziele - Gehaltshöhe

Wie viel Geld benötigen Sie zum Leben? Welche Gehaltshöhe streben Sie langfristig an? Überprüfen Sie, ob die von Ihnen angestrebte Position mit Ihren Gehaltszielen in Einklang steht.

8. Großkonzern oder Kleinunternehmen

Interessieren Sie sich mehr für eine Stelle in einem Großunternehmen mit allen dazugehörigen Vorteilen und innerbetrieblichen Aufstiegsmöglichkeiten? Oder möchten Sie Ihre beruflichen Ziele innerhalb eines Kleinunternehmens verwirklichen, dort Ihre Position ausbauen und von der dortigen Flexibilität und dem dortigen Gestaltungsfreiraum profitieren?

9. Führungsposition und Verantwortung

Übernehmen Sie gerne die Führung oder widmen Sie sich lieber ausführenden Tätigkeiten? Übernehmen Sie gerne Verantwortung oder arbeiten Sie lieber innerhalb eines klar definierten Rahmens?

10. Berufliche Ziele - Meilensteine

In welchem Zeitraum wollen Sie welche Position oder welche Gehaltsstufe erreichen? Setzen Sie sich Meilensteine und Zwischenziele, die Sie auch realistisch, aus eigener Kraft erreichen können. Was sind Ihre kurzfristigen, mittelfristigen und langfristigen Ziele? Wo sehen Sie sich in 3 oder 5 Jahren?

Besuchen sie auch unsere Stellenbörse mit tagesaktuellen Jobangeboten rund um Büro und Verwaltung, Finanz- und Rechnungswesen, Banken und Versicherungen, Personalwesen und Marketing und Vertrieb.

Brauchen Sie Hilfe? Kontaktieren Sie Poolia! 0800-7665423 info@poolia.de