Unsere Kunden über uns
Geschäftsführer für ein Kaffeeunternehmen - Nespresso
Mike Hecker, der Vorstandssprecher des Kaffeeunternehmens Nespresso B2B, stand vor einer Herausforderung. Er benötigte einen Geschäftsführer für das Distributionsunternehmen Premium Coffee, und er war an jemandem interessiert, der zum einen Erfahrung aus einem großen Unternehmen mit starken Markenzeichen hatte und zum anderen noch Jungunternehmer genug war, um ein schnell wachsendes Unternehmen voranzutreiben. Er fand Maria Eriksson, die für Poolias Executive arbeitet - und sie fand Fredric Gustafsson, der mit seinen Erfahrungen, u.a. von Coca-Cola, dem Profil entsprach.
- Unser enger Kontakt mit Chefconsultant Maria Eriksson trug dazu bei, dass wir uns immer in den Prozess einbezogen fühlten. Die Zeit, die sie darauf verwendete, unsere Bedürfnisse kennen zu lernen, führte dazu, dass sie genau den Geschäftsführer fand, den wir brauchten, berichtet Mike Hecker.
Auch Fredric Gustafsson ist sehr zufrieden mit seinen Erfahrungen mit Poolia Executive.
- Absolut. Sie sind professionell bei allem, was sie tun, und ich werde auch weiter mit ihnen arbeiten, da wir weiter expandieren. Wir brauchen neue, qualifizierte Mitarbeiter, und Poolia kennt unser Unternehmen ja jetzt wirklich gut.
Schnellere Vermittlung - Effekt
Tomas Jakobsson ist Geschäftsführer bei Effekt, einem kleinen Unternehmen mit elf Mitarbeitern, das mit Geschäftssystemen arbeitet.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist die Zusammenarbeit mit einem Vermittlungsunternehmen beinahe eine Notwendigkeit, meint Tomas Jakobsson. Die schwere Entscheidung liegt darin, die richtige Person mit den richtigen Qualifikationen zu finden und das gleichzeitig ziemlich schnell zu tun.
- Ich glaube, dass man sich nach seiner Intuition richten sollte. Durch unsere Zusammenarbeit mit Poolia sind die Formalitäten schließlich überstanden. Der Personalberater weiß genau, welche Mitarbeiter wir haben wollen und hat bereits alle Bewerber aussortiert, die nicht die richtigen Qualifikationen haben. Wenn wir mit den Kandidaten sprechen, geht es vor allem darum, mit welchem Menschen wir zusammenarbeiten können. Wir müssen uns schnell entscheiden und nicht zu lange nachdenken, sagt Tomas Jakaobsson.
In einem kleinen Unternehmen wie Effekt ist die Chemie zwischen den Menschen wichtig. Tomas Jakobsson hat sich auf eine gute und durchdachte Vorarbeit mit Poolias Vermittlungsconsultant konzentriert, um die perfekten Kandidaten finden zu können.
- Poolia weiß ganz genau, was wir suchen, und was wir erwarten. Dann werden uns einige von ihnen vorgestellt, und wir sehen, ob sie zu unseren Mitarbeitern passen. Aber wir müssen uns schnell entscheiden, denn sonst sind die Kandidaten weg.
Tomas Jakobsson meint, dass Effekt richtig gearbeitet hat und die Vermittlung ein Erfolg war.
- Es hätte wirklich lange gedauert, wenn ich selbst die Bewerbungen hätte durchsehen müssen, meint er.
Klare Visionen ziehen Kandidaten an- Breakthrough Breast Cancer
- Das Geld, das wir einsammeln, spenden wir der Krebsforschung. Wenn wir neue Mitarbeiter einstellen, können und wollen wir nicht mit den hohen Gehältern und zusätzlichen Leistungen anderer Organisationen konkurrieren. Da wir immer noch kein starkes Markenzeichen als Arbeitgeber sind, ist es unsere Strategie, Kandidaten anzuziehen, die andere Prioritäten haben. Wir suchen Mitarbeiter, die in einer kleinen, nicht so bürokratischen Organisation arbeiten wollen, die viel Ehrgeiz und klare Zukunftsvisionen hat.
Brett Terry ist verantwortlich für Personalfragen und Organisationsentwicklung bei Breakthrough Breast Cancer, Großbritanniens Gegenstück zu ,Brustkrebs Deutschland e.V.'. Etwa 140 Mitarbeiter arbeiten für die Organisation in High Holborn im Zentrum Londons. Poolias erste Aufgabe für Breakthrough war die Vermittlung eines Finanzchefs. Danach kamen IT- und Verwaltungsmitarbeiter hinzu.
- Wir wachsen schnell, und damit wir das können, müssen wir immer die genau richtigen Personen finden und sie auch halten. Deshalb benötigen wir einen Partner wie Poolia, der unser Unternehmen versteht und uns dabei behilflich sein kann, schnell Kandidaten mit den richtigen Kompetenzen, der richtigen Einstellung und nicht zuletzt den richtigen Erwartungen an den Job zu finden. Die Verbindung von sozialen und beruflichen Kompetenzen ist besonders wichtig, und ich bin von Poolia beeindruckt. Es ist das erste Mal, dass eine Beratungsfirma sich zuerst unsere Werte und Visionen ansieht, bevor sie weitergeht und das Geschäft diskutiert, sagt Brett Terry.
Kompetenz und Haltungen sind das Wichtigste- STA Travel 
- Es nützt nicht, dass ich 100 Bewerbungen für eine Stelle bekomme, wenn die Bewerber nicht die richtige Haltung haben und zu uns passen. Außerdem haben wir meistens viel zu tun. Deshalb muss der Consultant, den wir einstellen, wissen, wie wir arbeiten und schnell verstehen, was ich brauche.
Das sagt Frances Nichol, die Rechenschaftsleiterin bei STA Travel in London ist, einem Reisebüro, das sich auf Schüler- und Studentenreisen in Großbritannien und ins Ausland spezialisiert hat.
- Poolia ist sehr professionell. Unser Ansprechpartner, Nich Tock, hat viel Zeit darauf verwendet, uns zu interviewen und nachzuhaken, um Kandidaten vorzuschlagen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen, sagt sie.
Im Büro in Drury Lane, in der Nähe von Covent Garden gibt, es 110 Mitarbeiter, von denen 25 in der Finanzabteilung arbeiten. Frances Nichol arbeitet seit ein paar Jahren mit Poolia und ist eine wichtige Kundin.
- Es wurde immer schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden, wenn es um zeitlich begrenzte Stellen ging, doch dann erzählte mir einer meiner Kollegen von Poolia, und ich rief sie an. Jetzt ist Nick fast so etwas wie ein Freund, und er hilft uns immer, wenn wir Personal benötigen. Es ist gut zu wissen, dass die Kandidaten, die zu uns kommen, getestet worden sind, und dass Poolia sie außerdem auch persönlich kennt.
Immer hohe Qualität - AutoScout 24
- Als wir einen neuen Leiter für unsere Controllingabteilung anstellen wollten, versuchten wir erst selbst, einen guten Kandidaten zu finden. Doch es war schwer, jemanden zu finden, der sowohl Controlling- als auch Managementerfahrung hatte. Als wir uns an unseren Ansprechpartner bei Poolia, Nico Ikonomou, wendeten, schlug er uns schnell drei oder vier Personen vor.
Hanne Kreher ist Personalchefin von AutoScout 24, Europas größtem Autoportal mit mehr als vier Millionen Besuchern pro Monat. Sie ist wirklich zufrieden mit der Zusammenarbeit mit Poolia.
- Nico lässt regelmäßig von sich hören, er möchte immer mehr über das Unternehmen, und was wir machen, wissen. Er macht uns Vorschläge, wenn es um Personen geht, von denen er meint, dass sie zu uns passen. Das ist gut, denn wir wachsen schnell, und die Kandidaten, die wir bekommen, sind immer von hoher Qualität.
